A Diretoria da ADUA esteve no Instituto de Educação, Agricultura e Ambiente (IEAA), campus da Universidade Federal do Amazonas (UFAM) em Humaitá, no dia 11 de setembro, para dialogar com docentes sobre assédio e outras violências no ambiente de trabalho, saúde docente, formação sindical e demandas específicas da unidade. A programação incluiu o lançamento da campanha “Sou docente, sou contra assédio e toda forma de violência”, roda de conversa sobre a história e a atuação do ANDES-SN, apresentação de dados sobre saúde docente e Plantão Jurídico.
Embora diferentes pautas tenham sido apresentadas ao longo da programação, os relatos relacionados ao assédio ganharam destaque nas discussões. Para a presidente da ADUA, Ana Lúcia Gomes, as manifestações das(os) docentes demonstraram a necessidade de atenção às condições do ambiente de trabalho. “Os professores estão muito mexidos com toda essa situação, inclusive com o nível de adoecimento mental bastante agravado. Então, isso nos chamou muita atenção, porque foram falas muito profundas e contundentes, mostrando que o ambiente de trabalho está complexo”.
Segundo Ana Lúcia, as condições vivenciadas pelas(os) docentes também repercutem na atividade acadêmica e na relação com estudantes. “O que me deixou muito preocupada também é pensar em como esse professor está lidando com tudo isso e tendo que trabalhar na sala de aula. A gente sabe que uma pessoa que não está bem mentalmente ou fisicamente, ou não está bem no ambiente de trabalho, também não vai ter um retorno muito bom diante dos estudantes”.
A presidente avaliou que a visita permitiu às(aos) docentes falar com maior liberdade sobre os problemas enfrentados no cotidiano do campus. Para ela, a presença da entidade também representa uma forma de aproximação e acolhimento. “Essas visitas às unidades dão essa sensação de que você não está sozinho, de que você está sendo cuidado de alguma forma, de que o sindicato está presente. Com a nossa ida, a gente dá visibilidade aos problemas que eles estão enfrentando e fica mais fácil reverberar isso, e mais fácil para a Reitoria da UFAM também ficar sabendo".
Atendimento jurídico
A presença da assessoria jurídica foi outro destaque da agenda. Ao todo, foram realizados oito atendimentos a docentes durante o Plantão Jurídico.
A assessora jurídica da ADUA, Auxiliadora Bicharra, ressaltou que o atendimento presencial nos campi permite esclarecer dúvidas e orientar a categoria.
“Eu sempre pontuo a necessidade de que a entidade sindical, sempre que possível, possa realizar esse atendimento presencial, para marcar presença nos demais campi, levar informações para o servidor. E quebra aquele receio que o servidor tem de perguntar se está certo ou se está errado o procedimento da própria UFAM".
Para a advogada, apesar da possibilidade de atendimento on-line, o contato presencial não é substituível. “Ainda que exista essa viabilidade do atendimento on-line, nada substitui o atendimento presencial, o olho no olho, porque tem um contato humano, tem a questão do pertencimento, de um docente saber que ele tem uma entidade que pode falar por ele”.
Auxiliadora também chamou atenção para a necessidade de acompanhamento jurídico em situações que envolvam processos judiciais, progressões, promoções e outros procedimentos administrativos que possam afetar direitos das(os) docentes.
Saúde e condições de trabalho
A visita também possibilitou à Diretoria conhecer aspectos da estrutura física do IEAA e demandas específicas da unidade. Ana Lúcia avaliou que o campus dispõe de uma estrutura adequada para o desenvolvimento das atividades, mas observou a existência de espaços, que estão sem uso no momento, que poderiam ser mais bem aproveitados para ampliar as condições de trabalho das(os) docentes.
Na avaliação da presidente, o cenário identificado em Humaitá apresenta semelhanças com situações observadas em outras unidades visitadas pela ADUA, especialmente em Benjamin Constant e, em menor proporção, em Itacoatiara.
Diante dos relatos, a entidade irá acompanhar os casos. “A ADUA fez o lançamento da campanha de combate ao assédio, e ficamos muito preocupados com a saúde mental de muitos professores. E a gente vai acompanhar do ponto de vista jurídico, político e administrativo também”, afirmou Ana Lúcia.
Formação sindical e demandas da multicampia
A formação sindical também fez parte da programação. Durante a roda de conversa “O ANDES-SN é História, Memória e Luta”, foram discutidas a trajetória do sindicato nacional e a importância da organização coletiva da categoria.
A Diretoria também apresentou os resultados da 2ª etapa da enquete nacional do ANDES-SN sobre as condições de trabalho e saúde das(os) docentes das universidades públicas, institutos federais e Cefets.
Segundo o 1º vice-presidente da ADUA, Raimundo Nonato da Silva, a visita teve como objetivos conhecer presencialmente as demandas do campus e criar um espaço de escuta das(os) docentes. “Para a nossa seção, a escuta foi o momento mais significativo do evento, em razão de, de forma pública, acolhermos e compreendermos a situação vivenciada pelos docentes”.
Entre as questões levantadas esteve a necessidade de políticas institucionais voltadas à saúde das(os) servidoras(es), especialmente à saúde mental, além da criação de mecanismos de mediação de conflitos e de promoção de uma convivência mais adequada entre os diferentes segmentos da comunidade acadêmica.
A multicampia também esteve entre os assuntos debatidos, com destaque para a importância das Assembleias Gerais (AGs), do funcionamento dos Grupos de Trabalho (GTs) e da luta pelo adicional de localidade.
Raimundo Nonato defendeu a permanência e o fortalecimento da Universidade no interior. “Nota-se a necessidade de lutarmos, como o ANDES-SN tem apontado, para o não esvaziamento da Universidade. Sabemos do impacto que o IEAA/UFAM tem para a região do rio Madeira. Somos cientes do potencial e do compromisso dos docentes que fazem da Universidade seu campo de trabalho”.
O docente também destacou a importância da Universidade para as comunidades da região. “A UFAM, através do IEAA, retroalimenta o projeto de vida de muitas comunidades e famílias na referida região. A Amazônia sem a Universidade seria um depósito de experiência. Com as nossas unidades, a Universidade é um lugar de criação e inovação. O conhecimento parte de nós, amazônidas de coração e de adoção”.
O membro do Conselho de Representantes da ADUA (Crad) no IEAA, professor Tharcísio Santiago Cruz, avaliou que a reunião entre docentes e Diretoria da Seção Sindical foi motivante e mobilizou a categoria no campus, destacando a expressiva participação, em especial quanto ao enfrentamento de situações de assédio moral na UFAM.
Segundo o docente, a principal reivindicação é que sejam levadas para a Administração Superior da UFAM a necessidade de se posicionar em relação às demandas de assédio moral na unidade e o acompanhamento das situações vivenciadas pela categoria. “A expectativa é que a direção da ADUA e o ANDES-SN estejam mais presentes no campus, se possível, discutindo critérios para o maior acompanhamento da categoria junto às suas demandas”, reforçou.
Aproximação com os campi
A atividade integra ação da gestão 2024-2026 e dá continuidade ao plano da Diretoria da ADUA para aproximar a entidade das(os) docentes que atuam nos diferentes campi da UFAM no interior do Amazonas.
Em setembro de 2025, a Diretoria esteve no Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia (Icet), em Itacoatiara, onde discutiu Reforma Administrativa, saúde e condições de trabalho. Em maio de 2026, a agenda ocorreu no Instituto de Natureza e Cultura (INC), em Benjamin Constant.
O cronograma prevê ainda visitas ao Instituto de Ciências Sociais, Educação e Zootecnia (ICSEZ), em Parintins; ao Instituto de Saúde e Biotecnologia (ISB), em Coari; e às unidades acadêmicas do campus-sede, em Manaus.
A comitiva que esteve em Humaitá foi formada pela presidenta Ana Lúcia Gomes; pelo 1º vice-presidente, Raimundo Nonato da Silva; pelo 2º vice-presidente, José Alcimar de Oliveira; e pela assessora jurídica, Auxiliadora Bicharra.
Fotos: IEAA/ Divulgação
Fonte: ADUA
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18/09/2026
