01/07/2026

Saúde mental: ADUA lança projeto piloto “Escuta e Acolhimento Docente” com palestra

Crédito: Sue Anne Cursino/ Ascom ADUA

Palestra ocorreu na Seção Sindical e foi transmitida no YouTube

Daisy Melo

A ADUA lançou o projeto piloto “Escuta e Acolhimento Docente” no dia 25 de junho, com a palestra “Saúde Mental: Relação Trabalho e Adoecimento”, ministrada pela psicóloga Salete Lima, que será responsável pela condução das sessões de psicoterapia. O projeto prevê a oferta do serviço com finalidade social. A palestra ocorreu no auditório da Seção Sindical e foi transmitida pelo canal da ADUA no YouTube, onde pode ser assistida ou reassistida.

“Nossa intenção com o lançamento do projeto, por meio dessa live, é enfrentar esse problema que é tão grave na universidade, é fazer com que o docente, em situação de adoecimento e de extrema ansiedade em decorrência do trabalho, possa contar com um espaço de acolhimento e de escuta. O conhecimento da Salete em relação à realidade da Universidade, em Manaus e no interior, e das especificidades da multicampia, irão ajudar muito nesse processo”, afirmou, na abertura, a presidente da ADUA, Ana Lúcia Gomes.

A mudança de perspectiva sobre a questão da saúde no ambiente de trabalho, com o passar dos anos, foi ressaltada por Salete Lima no início da palestra. “Antes não se falava sobre os riscos psicossociais, os transtornos mentais causados em decorrência do trabalho, e isso dificultava com que a pessoa procurasse ajuda. Somente era comum na cultura do mundo do trabalho, os riscos físicos relativos, por exemplo, a acidentes e ergonomia”, explica.

Durante a palestra, a psicóloga destacou que o começo do uso da internet em todo o mundo e o avanço veloz da tecnologia potencializaram o adoecimento mental ao alterarem de forma drástica todos os tipos de relações pessoais, inclusive no trabalho. “Esse cenário acabou gerando incerteza, angústia e medo. As pessoas acabaram se tornando mais ansiosas. Hoje, por exemplo, pessoas que nasceram num mundo sem internet se relacionam com outras mais jovens, diferentes, e isso acarreta muitos conflitos”.

Nesta conjuntura, os casos de afastamentos do trabalho no Brasil explodiram. Somente no ano de 2025, foram registrados mais de 546 mil afastamentos do ambiente laboral por adoecimento mental. O total representa um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior, de acordo com dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Depressão e ansiedade estão no topo do ranking das motivações dos afastamentos.

“Esses dados mostram que o caso é gravíssimo, por isso o governo federal decidiu atualizar a Norma Reguladora 1, a NR-1, que obriga as organizações a realizar um diagnóstico dos riscos psicossociais e a criar um plano de atuação contínuo diante do que foi constatado. Se será preciso, por exemplo, um monitoramento por prevenção ou uma intervenção. O objetivo da NR-1 é a segurança psicológica do trabalhador”, comenta Salete.

Entre os fatores de risco considerados pela NR-1, a psicóloga destaca: os assédios de diferente natureza (moral, psicológico, sexual e eleitoral); a falta de suporte/apoio no trabalho; excesso de demandas e mau relacionamento no local de trabalho. “Esses são os conflitos mais comuns, que tenho conhecimento, aqui na Ufam. Sejam entre dois servidores, entre aluno e professor, etc.”, explica Salete.

A live contou com a participação, principalmente, de docentes dos campi da Ufam localizados no interior do estado. Entre elas(es) esteve a professora Laura Miranda, do Instituto de Educação, Agricultura e Meio Ambiente (IEAA). Em sua participação, a docente questionou sobre como caracterizar o assédio moral e as formas de enfrentamento. “Em casos de assédio cometido pelo líder é possível perceber se ele age, por exemplo, sistematicamente de forma imperativa com determinado funcionário e com cobranças recorrentes em público, expondo esse funcionário à vulnerabilidade psicológica”, explica a psicóloga.

Vagas no projeto

Inicialmente estão sendo oferecidas 10 vagas para docentes sindicalizadas(os) do Instituto de Natureza e Cultura (INC), campus da Universidade Federal do Amazonas (Ufam) em Benjamin Constant. A projeção da ADUA é, em breve, ampliar a oferta às(aos) demais sindicalizadas(os). “Selecionamos primeiramente os e as docentes do INC devido à constatação de um preocupante quadro de adoecimento em visita da Diretoria ao INC, em maio deste ano, e pela carência de atendimento especializado na rede de saúde de Benjamin Constant”, explicou a presidente da ADUA.

Logo após a visita ao Instituto, a presidente compartilhou sua avaliação sobre a atividade: “Vários pontos levantados têm contribuído para um quadro de extenuação dos e das docentes. Entre eles estão a transferência por motivos diversos que, associados à necessidade de atender às demandas acadêmicas, acaba sobrecarregando os e as docentes; a repercussão da licença de professores e professoras sob as férias dos e das que permanecem em atuação; os casos de assédio moral e as carências nas condições de trabalho”, relatou.

Outros pontos que colaboram para o estado de sofrimento psíquico e sobrecarga de docentes no INC, citadas por eles (as), foram: o frequente pedido de atuação em júri popular na cidade e a ausência de espaços de lazer e de estrutura de saúde no município. “Tudo isso, somado ao trabalho em condições limitantes, é um fator preocupante e tem contribuído para um quadro generalizado de adoecimento docente”, afirma a presidente da Seção Sindical.

Atendimentos

Os atendimentos serão iniciados ainda em julho deste ano. “Com o lançamento do projeto e o agendamento das sessões, a previsão é que a psicóloga inicie os atendimentos no dia 06”, explicou a presidente da entidade. As(os) docentes sindicalizadas(os) do INC interessadas(os) têm até 03 de julho para realizar o agendamento com a Secretária da Seção Sindical, exclusivamente, pelo e-mail aduasindicato@gmail.com.

Inscrita no Conselho Regional de Psicologia da 20ª Região, sob o nº CRP 20/12933, a psicóloga Salete Lima será a responsável pelos atendimentos de psicoterapia do projeto piloto da ADUA. “As sessões serão na modalidade ‘terapia breve’, que prevê um tratamento focado em um conflito psíquico específico, que nestes casos têm relação com o ambiente de trabalho”, explicou a profissional.

“Saúde e Acolhimento Docente”

O projeto tem como objetivo central a promoção da saúde mental, a prevenção do adoecimento psíquico, o fortalecimento das condições de bem-estar e a melhora da qualidade de vida da categoria. O atendimento poderá ser na modalidade presencial ou on-line, dependendo de avaliação técnica e da disponibilidade da psicóloga. Cada docente terá direito a oito sessões de terapia individual, sendo uma por semana, com duração média de 60 minutos.

A sessão custará R$ 100,00 (cem reais). O valor será compartilhado, sendo 50% para a ADUA e 50% para a(o) beneficiada(o). Visando a transparência financeira da entidade, a psicóloga encaminhará à Secretaria da Seção Sindical o relatório quantitativo dos atendimentos, sem identificação das(os) pacientes, acompanhado de recibo. Após a conferência da documentação, a ADUA efetuará o pagamento sob sua responsabilidade.

Crédito: INC/Divulgação

Visita da Diretoria ao INC ocorreu em maio deste ano

Confiabilidade

A ADUA frisa que a responsabilidade técnica, ética, profissional, administrativa e civil pelos atendimentos psicoterápicos será exclusiva da psicóloga. “Nós, da ADUA, não participaremos da condução técnica dos atendimentos, diagnósticos, avaliações psicológicas, tratamentos, pareceres, laudos ou qualquer atividade própria da profissão de psicólogo”, destacou a presidente da entidade.

A Seção Sindical informa ainda que é obrigação da profissional garantir o sigilo e a confidencialidade das informações obtidas durante os atendimentos. “A ADUA terá acesso apenas às informações estritamente necessárias à execução administrativa do contrato com a psicóloga, e nunca ao conteúdo dos atendimentos”, frisou a professora Ana Lúcia Gomes.